Dernière mise à jour le 8 janvier 2024
En tant qu’agent de la fonction publique d’État, vous avez probablement déjà entendu parler de la réforme de la Protection Sociale Complémentaire (PSC). Elle vous concerne directement. Décryptons ensemble les évolutions récentes et ce qui vous attend.
Table des matières
Fonction publique vs Secteur privé : comprendre les différences
Être fonctionnaire, c’est bénéficier d’un statut singulier à bien des égards, en étant employé par un organisme public. De nombreuses différences existent entre le privé et le public.
Dans le secteur privé, depuis 2016, les entreprises sont tenues par la loi de souscrire à une mutuelle santé au profit de leurs salariés et de participer à hauteur de 50 % à la cotisation. Pour le salarié l’adhésion à cette mutuelle est obligatoire, sauf dans certains cas.
Dans le secteur public, c’est différent, avant la réforme l’organisme n’était pas tenu de participer aux frais de la complémentaire santé de ses agents, mais pouvait proposer une assurance santé avec adhésion facultative.
Un tournant avec le référencement de plusieurs organismes dont CNP Assurances
Depuis 2018, votre ministère a retenu pour la première fois plusieurs organismes de référence dont notre partenaire CNP Assurances.
Ce référencement a pour objectif de garantir aux adhérents des contrats adaptés et solidaires en termes familiaux et intergénérationnels. En effet, ces contrats rassemblement un ensemble de prestations permettant d’accéder aux soins de santé et de pouvoir faire face pour vous ou votre famille à d’éventuels risques tels que l’arrêt de travail, l’invalidité ou le décès.
Depuis 2022, le ministère prend désormais en charge jusqu’à 15€ par mois, une partie de la cotisation santé de ses agents. Cette participation est remboursée à chaque agent qui en a fait la demande sous réserve que son assureur lui fournisse l’attestation employeur.
Pour obtenir cette attestation, l’agent doit être bénéficiaire d’une complémentaire santé responsable et solidaire destinée à couvrir les dépenses de frais de soins de santé occasionnés par une maternité, une maladie ou un accident.
L’objectif de cette réforme ?
Aligner la couverture sociale des fonctionnaires sur celle des salariés du secteur privé qui bénéficient d’une couverture collective obligatoire. Ces ajustements ont été l’objet de discussions approfondies entre le gouvernement et les représentants syndicaux, aboutissant à la signature d’un accord interministériel en 2022.
Cette réforme concernera tous les statuts, c’est-à-dire à la fois les titulaires, les stagiaires et les contractuels de la fonction publique.
2025 : une nouvelle ère pour la protection sociale des fonctionnaires
Cela signifie que, comme dans le privé, votre employeur vous proposera une mutuelle collective à laquelle vous devrez souscrire et participera à hauteur de 50 % minimum au financement de celle-ci.
La mise en place de cette réforme devrait être effective dès janvier 2025.
Anticipa de CNP Assurances : une solution simple en attendant la réforme
Découvrez l’offre Anticipa de notre partenaire, CNP Assurances référencé depuis le 1er janvier 2018 par votre ministère.
Avec Anticipa vous allez optimiser vos remboursements de frais de soin de santé :
- 3 niveaux de garanties sont proposés pour choisir celui qui correspond le plus à votre besoin en tenant compte de votre budget
- La télétransmission est automatique entre le Régime Obligatoire et Anticipa
- Un espace adhérent est à votre disposition
Anticipa est plus complet qu’une simple complémentaire santé en effet, l’offre comprend également une assurance prévoyance en cas d’imprévu. Plus concrètement, Anticipa permet de garantir un niveau de revenu satisfaisant en cas d’arrêt de travail temporaire ou d’invalidité. En cas de décès, il est également prévu un capital décès qui sera versé à votre bénéficiaire.
Au moment de l’adhésion, il n’y a pas de formalités médicales.
Services exclusifs et assistance : Anticipa, plus qu’une assurance
Dès le premier jour de l’adhésion, une assistance et différents services sont accessibles.
Par exemple, en cas d’hospitalisation, il y a plusieurs prestations accessibles comme une aide à domicile pendant les 10 jours suivants le début de l’hospitalisation. Il y a aussi des services de proximité (livraison de courses, la recherche et livraison de médicaments, le portage de repas, etc).
Anticipa permet également d’accéder à des réseaux dits partenaires afin de garantir à des prestations de qualité et des tarifs avantageux. Il s’agit principalement d’un réseau d’opticiens et d’audio prothésistes conventionnés.
Il est en outre possible de consulter à distance un médecin généraliste ou plus de 25 spécialistes. La téléconsultation est sans coût supplémentaire et était déjà en place avant le confinement.
Pour découvrir plus de services inclus dans l’offre ou pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à aller sur leur page dédiée aux services.
Le coût d’Anticipa : un exemple concret
ANTICIPA est une offre particulièrement intéressante. Voici l’exemple d’Aurélie, 27 ans, enseignante dans une école primaire à Tours, devenue titulaire l’an dernier, assurée au régime général, adhérant seule et ayant choisi la formule Essentielle » pour les offres santé et prévoyance :
– son salaire annuel imposable est de 24 000 € ;
– sa cotisation santé est de 25,20 € par mois en 2024 ;
– sa cotisation prévoyance est de 16 € par mois en 2024.
Enfin, grâce à l’attestation employeur mentionnée plus haut fournie dès l’adhésion, elle est remboursée de 15 € par mois, car elle a opté pour une offre référencée !
Pour connaître le coût pour vous, il suffit de réaliser un devis gratuit et sans engagement depuis chez vous en moins de 3 minutes directement depuis le site d’Anticipa.
Si les cotisations sont satisfaisantes, alors vous pourrez même adhérer en ligne.
Bien entendu des conseillers restent à votre disposition pour répondre aux interrogations ou vous accompagner dans toutes vos démarches.
Vous pouvez prendre un rendez-vous téléphonique ici.
Cet article est le fruit d’un partenariat avec CNP Assurances